Text copied to clipboard!

Pealkiri

Text copied to clipboard!

Tsiviilkohtumenetluse Advokaat

Kirjeldus

Text copied to clipboard!
Otsime kogenud tsiviilkohtumenetluse advokaati, kes liituks meie dünaamilise õigusmeeskonnaga. Ideaalne kandidaat on põhjalike teadmistega tsiviilõiguse valdkonnas ning omab kogemust klientide esindamisel erinevates kohtumenetlustes. Teie peamine ülesanne on pakkuda klientidele õigusnõustamist ja esindada neid kohtus, tagades parima võimaliku tulemuse. Töö hõlmab ka kohtudokumentide koostamist, tõendite kogumist ja analüüsimist ning läbirääkimiste pidamist vastaspoolega. Ootame kandidaadilt tugevaid suhtlemisoskusi, analüütilist mõtlemist ja võimet töötada iseseisvalt ning meeskonnas. Meie ettevõte pakub toetavat töökeskkonda, kus on võimalus pidevaks professionaalseks arenguks ja karjäärivõimalusteks. Kui olete pühendunud õigusemõistmisele ja soovite aidata klientidel saavutada õiglast lahendust, ootame teie kandideerimist.

Kohustused

Text copied to clipboard!
  • Klientide esindamine tsiviilkohtumenetlustes.
  • Kohtudokumentide koostamine ja esitamine.
  • Tõendite kogumine ja analüüsimine.
  • Läbirääkimiste pidamine vastaspoolega.
  • Õigusnõustamise pakkumine klientidele.
  • Kohtumenetluse strateegiate väljatöötamine.
  • Kohtusaaliesinemiste ettevalmistamine.
  • Koostöö teiste advokaatide ja spetsialistidega.

Nõuded

Text copied to clipboard!
  • Juriidiline kõrgharidus.
  • Eelnev kogemus tsiviilkohtumenetluses.
  • Tugevad suhtlemis- ja läbirääkimisoskused.
  • Analüütiline mõtlemine ja probleemide lahendamise oskus.
  • Võime töötada iseseisvalt ja meeskonnas.
  • Hea ajaplaneerimise oskus.
  • Eetiline ja professionaalne käitumine.
  • Eesti keele oskus, kasuks tuleb inglise keele oskus.

Võimalikud intervjuu küsimused

Text copied to clipboard!
  • Milline on teie kogemus tsiviilkohtumenetluses?
  • Kuidas lähenete keerulistele kohtuasjadele?
  • Kuidas tagate klientide rahulolu?
  • Millised on teie tugevused läbirääkimistel?
  • Kuidas käsitlete konflikte meeskonnas?